عموما، لا يحق للعامل المستقيل الحصول على تعويضات إقالة
مع ذلك، هناك حالات التي تمنح العامل المستقيل الحق في الحصول على كامل تعويضات الإقالة، بشرط استكمال سنة عمل واحدة لدى المشغّل أو في نفس مكان العمل
يستحق العامل الحصول على تعويضات الإقالة التي تراكمت لحسابه في التأمين التقاعدي أو في صندوق الادخار بغض النظر عن حيثيات الاستقالة وحتى إن عمل لأقل من سنة في نفس المكان أو لدى نفس المشغل، سيتم تفصيل الشروط الوافية لاحقا
ملخّص
بشكل عام، لا يحق لعامل استقال الحصول على تعويضات إقالة من المشغّل، إلّا في حالات معينة يحددها القانون ويكون الشرط الأساسي فيها أن العامل قد عمل لدى نفس المشغّل أو في نفس المكان لمدة عام كامل.
- في هذه الحالات، إذا اقتُطع كامل مبلغ التعويضات لصندوق ادخار أو للتأمين التقاعدي، يجوز للعامل سحب الأموال، وفي الحالات الأخرى سيضطر المشغل لإكمال دفع تعويضات الإقالة بالنسبة التي لم تُقتطع.
- إذا عمل العامل لأقل من سنة أو استقال في ظروف لا تمنحه الحق في الحصول على تعويضات إقالة، يُعفى المشغّل من استكمال التعويضات بأثر رجعي عن علاوات الأجر التي دُفعت خلال فترة العمل، ومن استكمال الجزء النسبي من التعويضات الذي لم يًقتطع للتأمين التقاعدي.
- أيضا، غالبا ما يكون العمال مستحقين لتعويضات الإقالة المتراكمة لصالحهم في صندوق الادخار للتقاعد أو صندوق التقاعد بدون علاقة بسبب الاستقالة وحتى وإن عملوا لأقل من سنة لدى نفس المشغّل. يمكن للعاملين سحب هذه الأموال فقط في شرط معينة (منها عدم ممانعة المشغّل أو لدى وقوع حالة تقيم الاستحقاق مثل الوفاة أو الإعاقة) أو إبقائها في التوفير التقاعدي حتى بلوغ سن التقاعد. لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
من يستحق الحصول على تعويضات إقالة بموجب القانون؟
العامل الذي يستحق الحصول على كامل تعويضات الإقالة عند استقالته
- في الحالات التالية، يحق لكل عامل يستقيل بعد إتمام سنة عمل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل الحصول على كامل تعويضات الإقالة:
| الظروف المؤهِلة | للتوسّع | ملاحظات |
|---|---|---|
| بلوغ سن التقاعد | تعويضات الإقالة لعامل استقال بعد الوصول إلى سن التقاعد | |
| تدهور الحالة الصحية للعامل أو أحد أفراد أسرته | تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال لتدهور صحته أو صحة أحد أفراد عائلته | |
| بعد الولادة (بهدف رعاية الطفل) | الاستقالة بغرض رعاية الطفل | يكون الاستحقاق لمدة 9 أشهر بعد الولادة |
| بعد استلام طفل للتبني (بهدف رعاية الطفل) | استقالة بغرض رعاية طفل بعد التبني | يكون الاستحقاق لمدة 9 أشهر بعد استلام الطفل |
| بعد استلام طفل من أم بديلة بعد إجراء حمل الأجنّة (بهدف رعاية الطفل) | إستقالة والد متعاقد من عمله من أجل رعاية طفله | يكون الاستحقاق لمدة 9 أشهر من لحظة استلام الطفل |
| بعد استلام طفل في عائلة حاضنة (بهدف رعاية الطفل) | استقالة والد/ة في عائلة حاضنة لغرض رعاية الطفل المُحتضن | يكون الاستحقاق لمدة 9 أشهر من لحظة استلام الطفل |
| تفاقم شروط العمل | تعويضات الإقالة لعامل استقال بسبب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل |
|
| تفاقم ظروف العمل على إثر نقل مكان العمل | تفاقم ملحوظ في ظروف العمل على إثر نقل مكان العمل إلى مكان آخر | نقل مكان العمل إلى مكان آخر أو نقل العامل إلى فرع آخر، حتى لمسافة قصيرة نسبيًا، قد يعتبر بمثابة تفاقم ملحوظ في ظروف العمل. |
| الانتقال إلى مسكن بعيد | تعويضات إقالة للعامل الذي استقال عقب الانتقال إلى مسكن جديد | الاستحقاق يعطى في حالات معينة محددة في القانون والأنظمة |
| عامل موسمي عمل لـ 3 مواسم متتالية على الأقل، ولم يُضمن له عمل متواصل في نفس مكان العمل | ||
| المكوث في ملجأ للنساء المعنفات | تعويضات إقالة عند الاستقالة على إثر المكوث في ملجأ للنساء المعنفات | |
| التجنّد للجيش | تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال نتيجة تجنّده للجيش | |
| الالتحاق بالشرطة أو بمصلحة السجون | تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال نتيجة التحاقه بالشرطة أو بمصلحة السجون | |
| التطوّع في الخدمة الوطنية-المدنية | تعويضات الاقالة لعامل استقال بسبب تطوعه في الخدمة الوطنية- المدنية | |
| التطوع لهدف جماهيري أو وطني | تعويضات الإقالة لعامل استقال على إثر تطوعه لهدف جماهيري أو وطني | لِمن رُفضت خدمته النظامية في الجيش الإسرائيلي بسبب التطوع |
| العامل انتُخب لمنصب رئيس سلطة محلية أو نائب رئيس سلطة محلية | ||
| تبدّل المشغّلين في نفس مكان العمل | تعويضات الإقالة عند تبدّل المشغّلين |
|
- يستحق العامل التعويضات إذا اكمل سنة عمل واحدة على الأقل لدى نفس المشغل أو في نفس مكان العمل (حتى إذا تبدّل المشغّل خلال فترة التشغيل).
قيمة تعويضات الإقالة
- معدل تعويضات الإقالة هو أجر شهر واحد عن كل سنة عمل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل. الأجر الذي سيكون بمثابة أساس احتساب تعويضات الإقالة هو آخر أجر للعامل. لمعلومات إضافية حول مركبات الأجر التي تؤخذ في الحسبان لتعويضات الإقالة، راجعوا هنا.
- في حالة يعمل العامل وفقًا لنظام الساعة وتفاوتت ساعات عمله من شهر لآخر، يجب احتساب آخر أجر له لتعويضات الإقالة وفقًا لـ متوسط حجم وظيفته الكاملة خلال فترة عمله، مضروبًا في آخر أجر للساعة.
- إذا طرأ تغيير جوهري في نمط تشغيل العامل خلال فترة العمل (على سبيل المثال: عندما ينتقل العامل من التشغيل وفق نظام الساعة لعامل وفق أجر شهري، أو عندما يكون هناك تغيير جوهري في منصب العامل)، تحتسب تعويضات الإقالة بشكل متناسب حسب آخر أجر شهري لكل فترة. لتفاصيل إضافية، راجعوا الأجر المُعتمد لحساب تعويضات الإقالة عندما يطرأ تغيير جوهري خلال فترة تشغيل للعامل
- إذا يودع المشغّل للعامل كامل تعويضات الإقالة لصندوق الادخار أو لتأمين التقاعد، يتم تسريح الأموال لصالح العامل. في حالات أخرى، يقوم المشغّل بتكملة الفارق من التعويضات بما يتناسب مع الجزء الذي لم يودعه.
- العامل الذي دفع له المشغّل فقط جزء من تعويضات الإقالة (أقل من 8.33% من الأجر الشهري) في تأمين التقاعد، يحق له الحصول مباشرة من المشغّل تكملة الجزء المتناسب من التعويضات الذي لم يودعه لتأمين التقاعد.
عملية تحصيل الحق
- يتوجب على العامل إبلاغ المشغّل باستقالته مسبقًا وخطيًا، حسب المدة الزمنية المحددة في القانون. للتفاصيل، راجعوا بلاغ مسبق بالاستقالة.
- تعويضات الإقالة يجب أن تُدفع عند انتهاء علاقة العمل بين العامل والمشغّل، أي في اليوم الأخير للعمل، أو حتى موعد أقصاه 15 يومًا من هذا الموعد. ابتداءً من اليوم الـ 16 وحتى اليوم الـ 30، يكون المشغّل ملزمًا بدفع فروق الربط بالمؤشر حتى يوم الدفع الفعلي.
- إن لم يدفع المشغّل التعويضات بانقضاء 30 يومًا، قد يتكبد تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
- لتفاصيل حول الإجراء الذي يجب اتخاذه أمام المشغّل، راجعوا الحصول على أموال تعويضات الإقالة مباشرة من المشغل.
- لتفاصيل إضافية وللتوسع بشان طريقة حساب تعويضات الإقالة، راجعوا بوابة حساب تعويضات الإقالة.
دفع التعويضات
- يقوم المشغّل بتعبئة القسم أ و ج من استمارة 161، ويقوم بتسليمه للعامل.
- يستطيع العامل تعبئة القسم ب من استمارة 161أ - بلاغ العامل بسبب التقاعد عن العمل وتقديمه لضريبة الدخل. في هذه الاستمارة يعلن العامل عن اختياره لأحد المسارات الثلاثة التالية:
- سحب الأموال؛
- تحويل الأموال لاستمرارية المخصصات (أي إرفاقها لمدخراته التقاعدية وسحبها فقط كمخصصات شهرية بعد تقاعده)؛
- تحويل الأموال لاستمرارية التعويضات (أي حفظها للسحب المستقبلي مع أموال التعويضات التي يتم تلقيها منالمشغّلين التاليين).
- بافتراض أن العامل يسحب المبالغ (كلها أو جزءً) من تأمين التقاعد وفي حالة قيام المشغّل بدفع مبالغ العامل تزيد عن تلك المخصصة لتأمين التقاعد، يجب على العامل أن يوضح في الاستمارة 161 ما إذا كان يرغب في الحصول على إعفاء من ضريبة الدخل لهذه المبالغ أم لا.
- تحويل الأموال للعامل تتم من خلال إحدى الوسيلتين التاليتين:
1. دفع التعويضات مباشرة من المشغّل للعامل
- تعويضات الإقالة(التي لم تُقتطع كل شهر لصندوق التوفير أو للتأمين التقاعدي) يجب أن تُدفع عند إنتهاء علاقة العامل- المشغّل أو في الموعد المتأخر من بين المواعيد المحددة في القانون. تأخير الدفع لما يزيد عن 15 قد يؤهل العامل للحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
- لتفاصيل إضافية عن الإجراء، راجعوا الحصول على أموال تعويضات الإقالة مباشرة من المشغل.
2. تسريح الأموال التي خصصت لهذا الهدف وتحويلها إلى صندوق تعويضات أو صندوق التقاعد وتحويلها مباشرة من الصندوق إلى العامل
- في حالة تحويل أموال التعويضات لصندوق التعويضات، صندوق التوفير للتقاعد أو صندوق التقاعد من قبل المشغل، فإن مركب التعويض لن يدفع من قبل المشغل إنما من قبل شركة التأمين أو الصندوق الذي تم تحويل الأموال إليه. إن تم تحويل قسم فقط من المبلغ للصندوق، يتوجب على المشغّل دفع الفرقية للعامل.
- لهذا الغرض، يتوجب على المشغل أن يوفر للعامل مستندا حول تحويل الأموال. (إذا لم يمنح المشغّل موافقته لتسريح الأموال، يجب على العامل أن يترك المال في التوفير التقاعدي والحصول عليه على هيئة مخصصات شهرية عند وصوله سن التقاعد. إذا أراد سحب الاموال قبل حصول "مناسبة تؤهله لسحب الأموال"، مثل: سن التقاعد، الوفاة أو فقدان القدرة على العمل، يحق للمشغّل أن يطلب الاموال من العامل).
- اذا لم يرسل المشغّل رسالة للشركة التي تدير صندوق الادخار أو التأمين التقاعدي خلال 4 أشهر من موعد انهاء علاقات العمل، يستطيع العامل سحب أموال التعويضات بدون مصادقة من المشغّل.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
موعد دفع تعويضات الإقالة
عند اقتطاع أموال التعويضات للتأمين التقاعدي أو لصندوق الإدخار
- عندما تكون أموال تعويضات الإقالة مخصصة للدفع، كلها أو جزء منها، من ضمن التأمين التقاعدي او صندوق الإدخار الذي اقتطعت اليه بشكل جاري شهرياً، يجب على المشغّل أن يمنح العامل استمارة 161 وأن يدفع له استكمال التعويضات خلال وقت معقول بعد موعد الحصول من صندوق الإدخار على مصادقة مبالغ التعويضات المتراكمة في الصندوق. قد تمنح هذه المصادقة للمشغل فقط بعد أن يرسل للصندوق مقتطعات التعويضات مقابل شهر العمل الأخير وفقط بعدها بامكان الصندوق حساب المبلغ النهائي المتراكم لصالح العامل (للإطلاع على حكم قضائي عن هذا الموضوع اضغطوا هنا).
- اذا قام المشغّل بتأخير منح استمارة 161 أو دفع استكمال التعويضات خلال وقت غير معقول، قد يلزم بدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
- يسرح صندوق الإدخار الأموال فقط بعد الحصول على بلاغ المشغّل والحصول على مصادقات من سلطة الضرائب عن قيمة الضريبة التي يجب خصمها من الأموال، إن كان هنالك حاجة للخصم. لمعلومات إضافية راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير او من التأمين التقاعدي.
عند عدم اقتطاع أموال التعويضات أبداً للتأمين التقاعدي أو لصندوق الإدخار
- في حال عدم اقتطاع أموال التعويضات أبداً لصندوق الإدخار أو للتأمين التقاعدي، يجب على المشغّل أن يدفع كل تعويضات الإقالة للعامل أو لمن يستحقون تعويضات الإقالة بدلاً عنه (مثل ورثة العامل اذا توفي)، وذلك في الموعد الأبعد من بين المواعيد التالية:
- يوم انقطاع علاقات العمل (مثلا، نهاية فترة البلاغ المسبق او موت العامل);
- الموعد الذي حدد لدفع تعويضات الإقالة بحسب أوامر الإتفاقية الجماعية، الترتيب الجماعي الآخر أو أمر توسيع يسري على العامل;
- اذا كان الحق بالحصول على تعويضات الإقالة مشروط حسب القانون باستيفاء شرط من قبل العامل بعد يوم انقطاع علاقات العمل أو باستيفاء شرط خلال فترة معيّنة بعد ذلك اليوم - موعد دفع التعويضات يكون يوم استيفاء الشرط المحدد او يوم انتهاء الفترة التي خلالها يجب استيفاء الشرط.
- المشغّل الذي يؤخّر دفع التعويضات أكثر من 15 يوم قد يكون ملزماً بدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
خصم ضريبة دخل من التعويضات
- تعويضات الإقالة مُلزمة بخصم من ضريبة الدخل الذي يُحتسب حسب درجات الضريبة في السنة الضريبية التي تُدفع فيها التعويضات (أي انها تُعتبر دخل إضافي للعامل). لتفاصيل إضافية، راجعوا خصم ضريبة الدخل من تعويضات الإقالة.
- بالرغم من ذلك، هنالك إعفاء من ضريبة الدخل على تعويضات الإقالة حتى حد معيّن.
- بالاضافة الى ذلك، عند سحب أموال التعويضات، لا يدفع العامل ضريبة الدخل مقابل أموال التعويضات التي تم خصم الضريبة منها عند إيداعها في صندوق التوفير، ما عدا دفع أرباح رأس المال بقدر 15% على الأرباح المتراكمة بسببها.
العامل الذي يستقيل في ظروف لا تؤهّله للحصول على تعويضات
- العامل الذي يستقيل في ظروف لا تؤهّله للحصول على تعويضات إقالة، يستطيع مع ذلك أن تنتقل لملكيته الأموال المتراكمة على حساب تعويضات الإقالة في حسابه في صندوق الادخار، صندوق تقاعد، تأمين المدراء بغض النظر عن ظروف الاستقالة، حتى إذا عمل لأقل من سنة في نفس مكان العمل أو لدى نفس المشغّل.
- يمكن للعامل سحب أموال التعويضات المتراكمة لحسابه (وعدم إبقائها في التوفير التقاعدي حتى بلوغ سن التقاعد) بشروط معينة. لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
- في هذه الحالة، يُعفى المشغّل من استكمال التعويضات بأثر رجعي عن علاوات الأجر التي دُفعت خلال فترة العمل، ومن استكمال الجزء النسبي من التعويضات الذي لم يًقتطع للتأمين التقاعدي.
- إذا لم يقتطع المشغّل شهريّاً المقتطعات للتأمين التقاعدي، عليه أن يدفع للعامل في نهاية عمله تعويضات الإقالة بقيمة المبالغ التي كان عليه اقتطاعها لمركب التعويضات (بشكل عام 6% من الأجر X عدد أشهر العمل) مع إضافة مركز تعويضات المشغّل التي كان عليه اقتطاعها (6.5% لكل شهر عمل).
خرق الواجب من قبل المشغّل
- إن لم تُدفع للعامل تعويضات إقالة وفقًا للقانون:
- يمكن تقديم شكوى ضده لدى وحدى تطبيق قوانين العمل.
- يمكن للعامل الذي استقال في ظروف قد تنشئ حقه بتعويضات الإقالة والمشغّل يمتنع عن دفع تعويضات الإقالة تلك، يمكنه تقديم دعوى والمطالبة بتعويضات الإقالة لدى محاكم العمل اللوائية خلال 7 سنوات من موعد الاستقالة. للمعلومات حول طريقة تقديم الدعوى لمحكمة العمل اللوائية، راجعوا: راجعوا هنا.
من المهمّ أن تعرف
- عند انتهاء عقد أُبرمَ لفترة محددة، ولم يقترح المشغّل على العامل تجديده، يُعتبر العامل مُقالًا من عمله، ولذلك فهو يستحق تعويضات إقالة.
- اذا أتم العامل تأهيل مهني بتمويل المشغّل، والتزم بالمقابل في فترة تشغيل دنيا، عندها اذا استقال العامل في ظروف تمنحه الأحقية بالحصول على تعويضات الإقالة قبل انقضاء فترة التشغيل التي التزم بها، قد لا يتم الزامه بارجاع تكاليف التأهيل للمشغّل. لمطالعة حكم قضائي حول هذا الموضوع اضغطوا هنا.
- لمعلومات حول تعويضات الإقالة لشبيبة استقالوا من عملهم راجعوا: تعويضات الإقالة لشبيبة استقالوا من عملهم.
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- العامل الذي استقال في أعقاب مرض نفسي يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- قد يعتبر نقل مكان العمل إلى مسافة قريبة تفاقماً ملموسا في ظروف العمل في حالات معينة
- نصب كاميرا في مكان العمل دون معرفة العامل يبرر الاستقالة التي تمنح العامل الحق في الحصول على تعويضات إقالة
- تعويضات إقالة لعاملين إستقالوا جراء تفاقم ظروف العمل وتلقي معاملة سيئة من قِبل المشغّل
- العامل الذي يستقيل بسبب خفض أجره لا يستحق الحصول على تعويضات إذا تبيّن من سلوكه أنّه موافق على التغيير في الأجر
- العامل الذي استقال بعد وقت طويل على الخفض المؤقت لراتبه قد يكون له الحق بالحصول على مخصصات إقالة في حال أن المشغّل لم يحدد مدة خفض الراتب
- توقّف العامل عن العمل بسبب تأخير دفع الراتب يعتبر بمثابة إقالة وليس استقالة
- العامل الذي يستقيل بسبب نقل مكان سكنه، عليه أن يثبت العلاقة السببية بين نقل مكان السكن والاستقالة كي يستحق الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل المستقيل عقب الانتقال من بلدة خارج منطقة تطوير إلى بلدة ضمن منطقة تطوير يستحق تعويضات إقالة فيما لو أدى الانتقال إلى صعوبة
- يحق لعاملة استقالت بسبب التحرش الجنسي في مكان العمل الحصول على تعويضات الإقالة
- الحق في تعويضات الإقالة لعامل استقال عقب نقل مكان سكناه بسبب زواجه، يسري على من استقال عقب نقل مكان سكناه بسبب زواج المساكنة كذلك